Как стать успешным семейным предпринимателем? Немецкие правила

Отчасти секрет успеха семейного бизнеса в то, что руководители охотно принимают на работу выпускников. Особенно пользуются популярностью у работодателей студенты, окончившие такие специальности, как «экономика предприятия» и «менеджмент». Семейное предприятие поможет начать карьеру и быстро продвинуться по служебной лестнице. По мнению экспертов из Германии, специализирующихся на семейном бизнесе, успеха можно достичь только при соблюдении следующих правил.

Правило №1: Найдите отличия семейного бизнеса от крупных концернов

Для успешной работы придется разобраться в том, как функционирует семейный бизнес. Предприятия, в котором работают родственники собственника, устроены по-другому, в отличие от крупных концернов. В основном немецкие вузы преподают студентам программу общего направления, не закладывая в них положительные личные качества. Работая в семейном бизнесе, сталкиваешься с развитием собственной предпринимательской культуры. Когда собственник принимает решение, он нацеливает компанию на долгосрочное сотрудничество. Семейные компании не готовы вкладывать деньги в краткосрочные проекты.

Правило №2: Ищите идейных и целеустремленных работников

Если вам удалось взять на работу целеустремленного выпускника, и он с радостью готов внести вклад в развитие фирмы, то семейный бизнес будет работать намного эффективней. Такие люди, обладая определенными знаниями, могут в скором будущем занять высокопоставленную и ответственную должность. Таким образом, предприниматель не будет тратить много денег на развитие работника, а последний, в свою очередь, сэкономит время для достижения успешного карьерного роста.

Правило №3: Сохраняйте преданность семейной компании

Если сотрудники постоянно «бегают» из одной организации в другую, то достичь успеха в карьере им, вероятней всего, не удастся. Фамильные компании ценят в сотрудниках такие качества, как верность, трудолюбие, честность и целеустремленность. Как правило, те, кто работают в семейных компаниях, чувствуют себя уверенными в завтрашнем дне, причем на долгие годы вперед. Стоит отметить, что руководитель предприятия может управлять им на протяжении длительного срока, а топ-менеджер – работник, как правило, непостоянный.

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить